Cette année, Louise et moi célébrons nos 50 ans de mariage/ministère. Notre pasteur, Nathalie Collin Martin, nous a surpris dimanche dernier en nous honorant publiquement. Nathalie m’a offert un tableau qu’elle-même a peint. C’est l’image d’un berger avec 50 brebis qui représentent les 50 années de ministère. Le vêtement du berger est vert car il représente mes 20 ans de ministère pastoral au sein des Forces armées canadiennes. Et que dire de son message qui portait sur la vie d’un couple Priscille et Aquilas faisant ainsi le lien avec notre vie de ministère. Nous la remercions pour cette belle démonstration de reconnaissance qu’elle nous a témoignée avec la participation de l’assemblée.
Et toi, de quelle façon honores-tu tes coéquipiers ou partenaires pour leurs services ?
Lorsque j’étais pasteur, durant la fin de semaine de l’Action de Grâce, nous organisions une soirée spéciale pour rendre hommage aux femmes / hommes qui offraient leurs services à notre communauté. Nous étions tellement privilégiés d’avoir 80% des chrétiens qui fréquentaient notre assemblée être également engagés à servir dans les divers ministères et services nécessaires au bon fonctionnement de l’assemblée.
J’ai découvert que le fait de reconnaitre et d’apprécier ceux qui servent avec nous, ça coûte pas cher et ça rapporte beaucoup. Ça nourrit leur besoin d’appartenance et d’accomplissement. Lorsque les partenaires sont persuadés que leur participation contribue grandement au succès de la mission et la vision de l’organisme, leur dévouement et leur engagement s’intensifient. Ils sont fiers de servir une communauté qui reconnaît leur valeur en soulignant l’importance de leur contribution à la vitalité et au succès de l’assemblée.
Selon imaginecanada.ca, seulement « 93% des Canadiens qui font du bénévolat disent qu’ils le font pour apporter leur contribution à la communauté ». C’est impressionnant ! Il ne fait aucun doute qu’il est de notre responsabilité en tant que leaders de nous assurer que ces personnes qui offrent gratuitement leurs services, jouissent de leur expérience et qu’elles aient la conviction que leur apport fait vraiment une différence. Il est vraiment primordial de développer dans nos Églises ou organisations une culture de reconnaissance.
Voici quatre façons de souligner l’importance de la contribution des coéquipiers/ partenaires :
- Prend le temps d’écouter et de comprendre ce qui les passionne, les fait rêver ; essaie de savoir si les dons qu’ils possèdent s’accordent bien avec les opportunités de services que tu leurs offres.
- Propose-leur des occasions d'apprendre et de grandir. Développe une culture de perfectionnement en enrichissant leur vie au lieu de profiter d’une « main-d’œuvre bon marché ». Recherche des occasions d'investir en eux alors qu’ils s’investissent dans ton église ou entreprise.
- Donne-leur une voix, une opportunité de démontrer leur créativité. Encourage-les à partager des idées qui amélioreront l’efficience de l’organisation.
- Traite-les avec respect et cultive la reconnaissance. Honore-les non seulement pour leur caractère, leur intégrité, leur témoignage mais pour leurs dons, aptitudes et apports.
Il est important de se rappeler que sans la participation des coéquipiers et partenaires de nos églises ou de nos organisations caritatives, soit nous échouerons soit nous serons très limités dans la réalisation de notre mission. Voilà pourquoi, il est essentiel de souligner et d’honorer le dévouement et la valeur de chaque contributeur. Tout compte fait, ces personnes sacrifient de leur temps, leurs énergies et de leur argent afin que nos organismes puissent atteindre leurs objectifs et faire la différence là où ils sont implantés.
Question de mentorat : Que puis-je faire pour reconnaître et valoriser la participation de ces femmes/hommes au service de mon église ou organisation ?